Nuestros Principios y Valores

Búsqueda de la excelencia

Creatividad: Proposición e invención de cosas nuevas.

Disrupción: Cuestionar todo y pensar fuera de la caja, tratar de ir contra la corriente, constantemente hacer experimentos.

Implacabilidad: Dar el extra.

Sistematización: Buscar automatizar y remover las restricciones que generan la imposibilidad humana de llevar a cabo más trabajo en menos tiempo a medida que crecemos.

Determinación: Siempre estar conscientes de cuál es el objetivo y no detenerse hasta lograrlo.

Visión a largo plazo: Siempre que exista una decisión que debamos de tomar, buscaremos que sea ésta la que nos beneficie a largo plazo por encima del beneficio a corto plazo.

Interés organizacional por encima del interés personal

Proactividad: Siempre buscaremos una actitud de proponer ideas nuevas y no de ser reactivos ante circunstancias adversas.

Disciplina: Significa hacer lo que se debe de hacer, cómo se debe de hacer y cuándo se debe de hacer, y esto, más que la motivación es la base de cualquier buen resultado aunque no te guste.

Sentido de pertenencia: Siempre se buscará hacer sentir al equipo parte de un todo, creando una carrera profesional para todos.

Obsesión por la experiencia del cliente: Éste debe ser un eje rector: si el cliente no está satisfecho, no importa nada más.

Meritocracia: Es el principio justo por excelencia: recibe más quien merece más. no se trata de edades, experiencia, antigüedad, etc. sino de quien tiene mayor capacidad de aportar valor a la organización.

Competencia interna: La competencia sana siempre incentiva a mostrar una mejor versión de nosotros mismos. Eso posteriormente se ve reflejado en el trabajo realizado y por ende, en los resultados obtenidos.

Vamos con TODO o NO VAMOS

Razonamiento a través de "primeros principios": no nos basamos en el entendimiento común de las cosas / no porque mucha gente dice algo que funciona o no funciona quiere decir que es correcto / probamos y obtenemos retroalimentación.